自嘉兴市自来水有限公司首批后备人才培养计划实施以来，涌现出了一批年轻化、知识化、全能化的供水青年人才。第一期考核收官后，根据方案要求，新一期人才培养已有序开启。从报名人数上看，新增18人，其中新增“00后”群体，后备人才队伍日趋壮大。

再出发·第二期后备人才启动

经前期填写报名表、撰写工作选题报告、新报名青年面谈，自来水公司审核并公示了2023-2024年度后备人才培养名单。公司组织召开了全体后备人才大会，对第一期培养中表现优秀的后备人才予以表彰，并对下一轮后备人才提出希望和要求。通过一堂生动深刻的理论学习课，进一步提升青年*治素质，增强*性觉悟，坚定理想信念。

重发展·个人品牌建设与维护专题培训

“个人品牌是什么？个人品牌对于企业的意义有哪些？”大家带着疑问参加学习了来自南洋职业技术学院张显锋副教授讲授的职业技能培训课。张教授从品牌与个人品牌认知、个人品牌构成、个人品牌建设、个人品牌维护等四个方面阐述个人品牌建设和维护对职业价值、企业形象等的长远作用。在整堂培训中，大家认真听讲，边学边思考，对未来职业规划有了更深层的理解。

强团队·户外素质拓展协作配合

本次户外拓展以团体操作为开端，展现供水青年良好的精神面貌和青春活力，以飞盘竞技作为中间项目，激发人才拼搏精神和集体意识；以旱地冰壶作为收尾，锻炼人才运筹帷幄和团队协作能力。

“好准！漂亮！”在飞盘竞技赛场，队友和对手连连发出赞叹。通过飞盘高尔夫、飞盘九宫格、飞盘掷地桩三个项目决出了团队名次，四个队伍的青年在一次次投掷中逐渐找到手感和自己的位置。这不是一个单纯依靠体力，而是充满智慧和技术的项目，每个人都在比赛中感受到了这项运动的魅力。

作为一项起源于冬季冰面上的体育项目，旱地冰壶已掀起了健身运动的热潮。这项运动不仅需要策略和技巧，更考验着团队协作和沟通能力，不到最后一“壶”谁也预判不到最终局面。在比赛现场，青年们的精彩发挥让全场爆发出雷鸣般的掌声，一攻一守之间局势瞬息万变，通过团队配合相互合作，最终获得比赛胜利。它将比赛与健身完美结合，同时也为后备人才们提供了交流与学习的平台。

下一步，自来水公司将深入落实后备人才培养计划，以推动人才队伍质量建设为目的，为青年员工提供锻炼工作能力的轮岗平台，也为企业发展赋能续航。